Rob van Eijbergen en Elmira Nijhuis schreven boek over psychologische veiligheid in organisaties

8 oktober 2024

Vandaag verschijnt Psychologische veiligheid in organisaties, geschreven door Rob van Eijbergen (hoogleraar Integriteit van organisaties aan de Universiteit voor Humanistiek) en Elmira Nijhuis. Het boek geeft concrete handvatten om de psychologische veiligheid in organisaties te verhogen.

"Integriteit en grensoverschrijdend gedrag zijn tijdgebonden begrippen", aldus Rob en Elmira. "Zo’n twintig jaar geleden was het heel gebruikelijk om, als je een verbouwing uitvoerde, medewerkers van de vuilnisophaaldienst een fooi te geven om het afval in de vuilniswagen te laden. Niemand die daar raar van opkeek. Nu kun je daar een fikse boete voor krijgen. Onze definitie van integriteit is: het handelen overeenkomstig de (daarvoor) geldende morele waarden en normen en de daarmee samenhangende (spel-)regels." 

In de media worden incidenten rondom grensoverschrijdend gedrag breed uitgemeten. Organisaties willen niet graag negatief in het nieuws komen rond dit onderwerp. Daarom besteden ze veel tijd aan de ontwikkeling van beleid om de psychologische veiligheid te verhogen. Maar hoe doe je dit en waar begin je?

"Bij integriteitsschendingen bestaat de natuurlijke neiging op zoek te gaan naar een schuldige. Veel interessanter is de vraag: ‘wat maakt dat mensen in de context van een organisatie dergelijk gedrag vertonen?’ Zonder daarmee te willen zeggen dat mensen niet ook een individuele verantwoordelijkheid hebben voor hun keuzes, goed en fout."

In dit nieuwe boek wordt uitgelegd wat psychologische veiligheid inhoudt en wat de gevolgen zijn. De auteurs geven voorbeelden uit de dagelijkse praktijk die aantonen dat het vergroten van de psychologische veiligheid wél mogelijk is. Als lezer krijg je concrete handvatten en gespreksvormen om dit in je eigen organisatie daadwerkelijk te bereiken. 

Het boek richt zich op bestuurders, managers en andere leidinggevenden die zich inzetten voor het bevorderen van de psychologische veiligheid. Ook voor coaches bevat dit boek veel praktische tips over het onderwerp.

Het boek Psychologische veiligheid in organisaties wordt gepubliceerd door uitgeverij Mediawerf.

Rob van Eijbergen is hoogleraar Integriteit van organisaties aan de Universiteit voor Humanistiek en verzorgt leergangen voor professionals voor de UvH Academie. Daarnaast werkt hij als adviseur integriteitsvraagstukken, mediator en executive (team)coach. Hij werkt zowel voor het bedrijfsleven als voor de overheid en voelt zich thuis op de werkvloer én in directiekamers. Binnen organisaties richt hij zich op zowel individuele vraagstukken als organisatieontwikkeling. Hij geeft veel lezingen en is regelmatig in de media te vinden voor het duiden van integriteitsvraagstukken.

Elmira Nijhuis is senior organisatie-adviseur en gepromoveerd op onderzoek naar sociale veiligheid in organisaties. 

Deze maand verschijnt het boek Psychologische veiligheid in organisaties, geschreven door hoogleraar Rob van Eijbergen en Elmira Nijhuis. Het boek geeft concrete handvatten om de psychologische veiligheid in organisaties te verhogen.