Diversity, Equity & Inclusion
De Universiteit voor Humanistiek wil een studie- en werkomgeving zijn, waarin er ruimte en waardering is voor verschillen en waar iedereen zich thuis en welkom kan voelen.
Visie
Het beleid voor Diversity, Equity & Inclusion (DEI) leunt op de invalshoeken duurzaamheid, de gevolgen van globalisering en inclusiviteit zoals beschreven in het Strategisch Plan 2022 – 2026. Wij streven naar een inspirerende leer- en werkgemeenschap, waarin er ruimte, respect en waardering is voor verschillen en waarin diverse vormen van leren en werken tot hun recht kunnen komen.
Bij de invulling van DEI-beleid op de terreinen onderwijs, onderzoek en organisatie & beleid gaan we uit van actuele sociale en existentiële vragen in een globaliserende samenleving, waar uiteenlopende verwachtingen, mogelijkheden, ambities, opvattingen, beelden en rituelen een rol spelen. Onze inspiratie vinden we in humanistische tradities en waarden.
Speerpunten 2023-26
- Diversity (diversiteit): Meer diversiteit onder medewerkers en studenten. Dit komt tot uiting in de aanwezigheid van verschillende vormen van diversiteit, waaronder etnische afkomst, genderidentiteit, seksuele geaardheid en functiebeperkingen.
- Equity (gelijkwaardigheid): Meer bewustzijn van het bestaan van vooroordelen en discriminatie. We zetten ons in voor beleid van gelijke kansen en rechtvaardigheid door omstandigheden te creëren waarin werknemers en studenten met verschillende achtergronden zich goed kunnen ontwikkelen.
- Inclusion (inclusie): Zorgen voor een studie- en werkomgeving waarin verschillen worden verwelkomd, verschillende perspectieven respectvol worden besproken en waar iedereen zich thuis en betrokken kan voelen.
Governance
De stuurgroep DEI is in 2022 opgericht om vorm te geven aan het diversiteitsbeleid van de Universiteit voor Humanistiek. Alle afdelingen zijn in de stuurgroep vertegenwoordigd, zodat DEI breed gedragen wordt binnen de organisatie.
