In de media: Rob van Eijbergen brengt advies uit om werkcultuur van Vlaamse omroep te verbeteren
2 september 2024
Eén daarvan, het directe ontslag van twee mensen uit de directie, doet veel stof opwaaien in Vlaanderen. "Er is echt een verstoorde organisatiedynamiek binnen de VRT en deze twee mensen hebben geen bruggen kunnen bouwen. Dat maakt dat mensen zich onveilig voelen in de organisatie, zich niet durven uit te spreken en het gevoel hebben dat ze bij het ene of het andere kamp moeten horen", zo luidt een van Van Eijbergens conclusies.
In het Vlaams dagblad De Morgen gaf Van Eijbergen een toelichting op het advies. “De directie gaat in gesprek met medewerkers om het vertrouwen weer te herstellen. Het is cruciaal om duidelijk te maken welke waarden en normen je binnen een organisatie wilt laten gelden. Mijn ervaring leert me dat er in een creatieve omgeving als de VRT net veel nood is aan duidelijkheid en structuur omdat het creatieve proces al chaotisch genoeg is.”
Lees ook
Het rommelt aan de top bij de VRT| VRT NWS: nieuws
VRT-bazen ontslagen na kritisch rapport over werkklimaat (nos.nl)
VRT stelt bemiddelaar Rob van Eijbergen aan om vertrouwen te herstellen | VRT NWS: nieuws
“Het blijft een pijnlijk proces,” benadrukt Rob van Eijbergen bij het uitbrengen van het rapport dat hij als bemiddelaar opstelde om de werkcultuur van de Vlaamse publieke omroep VRT te verbeteren. Het rommelde al langer in de omroep en Rob van Eijbergen, organisatieadviseur en hoogleraar Integriteit van organisaties aan de Universiteit voor Humanistiek, was gevraagd om onafhankelijk onderzoek te doen hoe de organisatiecultuur een omslag kon maken. Het rapport werd onlangs gepresenteerd, samen met een pakket aan maatregelen.
